Muncă și asigurări socialeConsultanță juridică
&
Reprezentare în fața instanțelor de judecată
Experiența bogată ne dă posibilitatea să vă consiliem în orice problemă legată de dreptul muncii
Serviciile noastre acoperă orice aspect juridic ce derivă din legislația muncii: încheierea și executarea contractelor de muncă, accidente de muncă, întocmirea fișelor de post, a regulamentului de ordine interioară, negocierea și semnarea contractului colectiv de muncă, detașarea și delegarea angajaților etc.
Asigurăm reprezentarea juridică în fața instanțelor de judecată în orice tip de litigiu: contestații decizii de concediere, decizii de pensionare, acțiuni în răspundere civilă delictuală împotriva angajatorilor pentru prejudicii rezultate din mobbing, acțiuni în recuperarea prejudiciilor cauzat de angajați.
Toată lumea este importantă
Echitate și transparență
Legislația muncii din România este concepută pentru a proteja salariații împotriva abuzurilor angajatorilor, protecția legală având rolul de a echilibra raportul de forțe dintre angajat și angajator (raportul de muncă este un raport de subordonare, angajatul afându-se în subordinea angajatorului său).
Milităm pentru o justă și echitabilă recunoaștere a drepturilor angajaților, iar companiile care colaborează cu noi îmbrățișează această abordare.
Viziune comună
Împreună pe drumul spre succes
Cel mai de preț lucru al angajatului este un loc de muncă care să îi ofere siguranţă şi împlinire.
În aceelaşi timp, obiectivul angajatorului este de a avea un mediu de lucru propice creșterii productivității, studiile arătând că angajaţii ferciţi au o productivitate mai mare.
Misiunea noastră este să ajutăm la crearea unor raporturi de muncă bazate pe echitate și transparență, în care fiecare dintre părţile implicare să fie mulţumită.
Câștigarea drepturilor în instanță
Drepturile încălcate trebuie să fie recâștigate
Un drept încălcat este un drept pierdut. O nedreptate va destabiliza echilibrul pe care ni-l dorim în raporturile de muncă, de aceea suntem alături de cei care doresc să-și apere drepturile în fața instanței de judecată.
Contact
Întrebări frecvente
De regulă, scopul primei întâlniri constă în sumarizarea situației dumneavoastră și stabilirea următorului pas în rezolvarea problemei. În acest sens, trebuie să ne prezentați toate documentele apreciate de dvs. ca fiind relevante în speță. Atunci când efectuați o programare este recomandat să ne prezentați succint speța astfel încât să vă putem indica un minim de documente în temeiul cărora să vă putem analiza situația. O documentare completă a speței dumneavoastră ne ajută să vă furnizăm soluția cea mai bună pentru problema analizată.
Vă recomandăm ca la fiecare întâlnire cu noi să aveți pregătită o listă cu întrebările la care doriți să vă răspundem.
De asemenea, vă recomandăm ca între întâlnirile cu noi să vă notați orice informație nouă care are legătură cu speța, memoria și emoția problemei conducând de foarte multe ori la omisiunea comunicării către noi a unor informații relevante.
Ca regulă, pentru prima întâlnire nu se percepe onorariu, deoarece în cadrul acestei întâlniri vom urmări să ne cunoaștem și să stabilim dacă vom putea lucra sau nu împreună.
Cu titlu de excepție, se va percepe un onorariu în situațiile speciale care presupun o analiză în baza documentelor și informațiilor primite în prealabil a unei situații de fapt și de drept astfel încât în cadrul primei întâlniri să fie prezentate concluziile analizei.
În toate cazurile onorariile percepute de noi vor fi comunicate Clientului și acceptate de acesta anterior prestării serviciului.
După prima întâlnire vom stabili cu dvs. valoarea și tipul de onorariu. Dacă doriți lista onorariilor percepute de societatea noastră pentru serviciile de consultanță apăsați aici..
Angajatorul nu poate modifica unilateral salariul. Codul Muncii stabilește că modificarea salariului se realizează ca regulă prin act adițional la contractul de muncă, cu excepțiile prevăzute de lege. În acest sens, Codul Muncii stabilește dreptul angajatorului de a modifica unilateral salariul atunci când decide reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile, diminuarea salariului urmând să fie realizată proporțional cu diminuarea programului de lucru.
De asemenea, angajatorul nu vă poate concedia motivat de faptul că nu ați acceptat diminuarea salariului. Angajatorul are posibilitatea de a vă concedia exclusiv în limitele și condițiile prevăzute de Codul Muncii, refuzul de a accepta o astfel de modificare salarială neputând reprezenta în sine un motiv de concediere. Pentru mai multe detalii legate de procedura de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului puteți citi articolul publicat de noi aici.