Clauze abuziveConsultanță juridică
&
Reprezentare în fața instanțelor de judecată
Asigurăm consultanţă şi reprezentare juridică în clauze abuzive
O clauză abuzivă este o prevedere contractuală, aflată într-un contract cu un profesionist, companie, cum ar fi contractele de credit, prin care una dintre părţi implementează de la semnarea contractului o condiţie care pe parcurs îi aduce un avantaj contrar bunei credinţe, în respectivul contract.
Încheierea contractelor este guvernată de principiul libertăţii de voinţă a părţilor
Echitate și transparență
Încheierea şi executarea contractelor trebuie să se realizeze cu bună-credinţă, aceasta din urmă fiind o condiţie esenţială. Echipa noastră de avocaţi vă poate oferi consiliere juridică în verificarea contractelor şi contestarea clauzelor abuzive identificate.
Ne asigurăm de respectarea drepturilor clienţilor noştri
Drepturile încălcate trebuie să fie recâştigate
Echipa noastră de avocaţi vă oferă asistenţă la negocierea unor condiţii contractuale mai bune, în anihilarea clauzelor abuzive din contractele de credit bancar și restituirea sumelor plătite în plus, la reprezentarea debitorilor în procedurile de executare silită, precum şi reprezentarea debitorilor în procedura dării în plată și în litigiile asociate.
Contact
Întrebări frecvente
De regulă, scopul primei întâlniri constă în sumarizarea situației dumneavoastră și stabilirea următorului pas în rezolvarea problemei. În acest sens, trebuie să ne prezentați toate documentele apreciate de dvs. ca fiind relevante în speță. Atunci când efectuați o programare este recomandat să ne prezentați succint speța astfel încât să vă putem indica un minim de documente în temeiul cărora să vă putem analiza situația. O documentare completă a speței dumneavoastră ne ajută să vă furnizăm soluția cea mai bună pentru problema analizată.
Vă recomandăm ca la fiecare întâlnire cu noi să aveți pregătită o listă cu întrebările la care doriți să vă răspundem.
De asemenea, vă recomandăm ca între întâlnirile cu noi să vă notați orice informație nouă care are legătură cu speța, memoria și emoția problemei conducând de foarte multe ori la omisiunea comunicării către noi a unor informații relevante.
Ca regulă, pentru prima întâlnire nu se percepe onorariu, deoarece în cadrul acestei întâlniri vom urmări să ne cunoaștem și să stabilim dacă vom putea lucra sau nu împreună.
Cu titlu de excepție, se va percepe un onorariu în situațiile speciale care presupun o analiză în baza documentelor și informațiilor primite în prealabil a unei situații de fapt și de drept astfel încât în cadrul primei întâlniri să fie prezentate concluziile analizei.
În toate cazurile onorariile percepute de noi vor fi comunicate Clientului și acceptate de acesta anterior prestării serviciului.
După prima întâlnire vom stabili cu dvs. valoarea și tipul de onorariu. Dacă doriți lista onorariilor percepute de societatea noastră pentru serviciile de consultanță apăsați aici..
Angajatorul nu poate unilateral salariul. Codul Muncii stabilește că modificarea salariului se realizează ca regulă prin act adițional la contractul de muncă, cu excepțiile prevăzute de lege. În acest sens, Codul Muncii stabilește dreptul angajatorului de a modifica unilateral salariul atunci când decide reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile, diminuarea salariului urmând să fie realizată proporțional cu diminuarea programului de lucru.
De asemenea, angajatorul nu vă poate concedia motivat de faptul că nu ați acceptat diminuarea salariului. Angajatorul are posibilitatea de a vă concedia exclusiv în limitele și condițiile prevăzute de Codul Muncii, refuzul de a accepta o astfel de modificare salarială neputând reprezenta în sine un motiv de concediere. Pentru mai multe detalii legate de procedura de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului puteți citi articolul publicat de noi aici.