Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului este o modalitate de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului și este reglementată de art. 65 din Codul Muncii.
În această ipoteză, concedierea intervine ca urmare a desființării locului de muncă ocupat de salariat.
1. Condițiile desființării unui loc de muncă.
Pentru a putea opera în condiții de legalitate o astfel de concediere, art. 65 din Codul Muncii impune ca desființarea locului de muncă să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Caracterul efectiv al desființării locului de muncă.
Efectivitatea desființării locului de muncă implică suprimarea postului respectiv din structura angajatorului.
Proba caracterului efectiv al desființării locului de muncă se realizează cu organigrama societății și cu ștatul de funcții, întocmite atât anterior cât și ulterior concedierii.
Desființarea nu este efectivă dacă angajatorul dispune la scurt timp după condediere reînființarea aceluiași loc de muncă.
De reținut este că reînființarea postului se apreciază nu după denumirea dată acestuia, ci după atribuțiile oferite postului de muncă respectivă.
Astfel, indiferent de departamentul din care face parte postul nou înființat și de denumirea dată acestuia, ceea ce se verifică este identitatea de atribuții dintre locurile de muncă supuse comparației.
Caracterul real și serios al cauzei
Cauza este reală când prezintă un caracter obiectiv, adică există în realitate și nu o disimulează.
Din această perspectivă, în practică au fost identificate mai multe cauze apreciate ca fiind reale la momentul desființării unui loc de muncă, respectiv:
Existența dificultăților economice
Reducerea cheltuielilor
Creșterea eficienței
Comasarea unor structuri ori compartimente
Totodată, cauza este serioasă câtă vreme se impune din necesități evidente ce derivă din necesitatea îmbunătățirii activității.
2. Proba cauzei reale și serioase se realizează, ca regulă:
a. cu un program de restructurare și reorganizare a societății,
b. cu hotărârea organului competent de a decide asupra structurii organizatorice a companiei
c. cu organigramele și ștatele de funcții anterioare/posterioare concedierii
Astfel, apreciem că la baza oricărei măsuri de desființare a unui loc de muncă trebuie să stea un studiu/referat de necesitate din care să rezulte: