Executări siliteConsultanță juridică
&
Reprezentare în fața instanțelor de judecată
Partenerul dumneavoastră de încredere în orice problemă legată de executări silite
Obţinerea unei hotărâri judecătoreşti definitive uneori nu înseamnă finalizarea problemelor juridice, caz în care se ajunge de cele mai multe ori la executări silite atunci când sunt implicare împrumuturi.
Despre executările silite
Informaţii utile
Executarea silită a bunurilor este o procedură aprobată conform legislaţiei din Romania şi este impusă persoanelor atât fizice cât şi juridice care din motive diverse nu pot sa îşi îndeplinească obligaţiile de plată. Oricare dintre părţile implicate în speţă, creditor sau debitor, pot acţiona în instanţă în măsura în care consideră că drepturile le sunt încălcate de procedură.
Câștigarea drepturilor în instanță
Drepturile încălcate trebuie să fie recâștigate
Echipa noastră de profesionişti vă oferă suportul necesar în următoarele situaţii: reprezentarea în cadrul Birourilor de Executori Judecătoreşti, supravegherea bunei desfăşurări a executării silite, reprezentarea în instanţă privind litigiile execuţionale, recuperări de creanţe.
Contact
Întrebări frecvente
De regulă, scopul primei întâlniri constă în sumarizarea situației dumneavoastră și stabilirea următorului pas în rezolvarea problemei. În acest sens, trebuie să ne prezentați toate documentele apreciate de dvs. ca fiind relevante în speță. Atunci când efectuați o programare este recomandat să ne prezentați succint speța astfel încât să vă putem indica un minim de documente în temeiul cărora să vă putem analiza situația. O documentare completă a speței dumneavoastră ne ajută să vă furnizăm soluția cea mai bună pentru problema analizată.
Vă recomandăm ca la fiecare întâlnire cu noi să aveți pregătită o listă cu întrebările la care doriți să vă răspundem.
De asemenea, vă recomandăm ca între întâlnirile cu noi să vă notați orice informație nouă care are legătură cu speța, memoria și emoția problemei conducând de foarte multe ori la omisiunea comunicării către noi a unor informații relevante.
Ca regulă, pentru prima întâlnire nu se percepe onorariu, deoarece în cadrul acestei întâlniri vom urmări să ne cunoaștem și să stabilim dacă vom putea lucra sau nu împreună.
Cu titlu de excepție, se va percepe un onorariu în situațiile speciale care presupun o analiză în baza documentelor și informațiilor primite în prealabil a unei situații de fapt și de drept astfel încât în cadrul primei întâlniri să fie prezentate concluziile analizei.
În toate cazurile onorariile percepute de noi vor fi comunicate Clientului și acceptate de acesta anterior prestării serviciului.
După prima întâlnire vom stabili cu dvs. valoarea și tipul de onorariu. Dacă doriți lista onorariilor percepute de societatea noastră pentru serviciile de consultanță apăsați aici..
Angajatorul nu poate unilateral salariul. Codul Muncii stabilește că modificarea salariului se realizează ca regulă prin act adițional la contractul de muncă, cu excepțiile prevăzute de lege. În acest sens, Codul Muncii stabilește dreptul angajatorului de a modifica unilateral salariul atunci când decide reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile, diminuarea salariului urmând să fie realizată proporțional cu diminuarea programului de lucru.
De asemenea, angajatorul nu vă poate concedia motivat de faptul că nu ați acceptat diminuarea salariului. Angajatorul are posibilitatea de a vă concedia exclusiv în limitele și condițiile prevăzute de Codul Muncii, refuzul de a accepta o astfel de modificare salarială neputând reprezenta în sine un motiv de concediere. Pentru mai multe detalii legate de procedura de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului puteți citi articolul publicat de noi aici.